Работа след подбора на персонал
Още няколко стъпки, когато провеждате подбор на персонал
Понастоящем, в допълнение към документите, които традиционно се изискват от администрацията въз основа на съществуващите преди това вътрешни трудови разпоредби, предприятията могат да бъдат съветвани да получат характеристики от предишното си място на работа и образователна институция. Те ще допринесат за по-отговорно отношение към работата и ученето.
Препоръчително е също така да се промени съдържанието на личния отчет при работа след подбора на персонал. В документа могат да бъдат включени следните елементи: списък с патенти; социална активност; извънпрофесионални умения, професионални хобита; времето, когато човек може да започне работа. В много предприятия вместо личен отчет за персонала те използват справка за автобиография, характеризираща човек.
Стъпка 6. Медицински преглед
Извършва се по правило, ако работата има специални изисквания за здравето на кандидатите.
Стъпка 7. Вземане на решение
Сравнение на кандидатите. Предоставяне на резултатите на ръководството за вземане на решения. Приемане и изпълнение на решението.
Информация за нас – специализирани сме в подбор на персонал. Upskill. Адрес в София, 1404, бул. България 111, сграда А, ет. 4. За контакт, телефон: +359 882 240 381.
Предложение за работа след направен подбор на персонал
Да предположим, че в резултат на подбора беше възможно да се идентифицира подходящ кандидат за свободна позиция, който може да получи оферта от компанията. Обикновено такава оферта се прави устно и ако кандидатът я приеме, компанията му изпраща официална оферта в писмена форма. В началния етап предложението за работа изисква специално внимание, особено по отношение на следните аспекти:
-заплатата или възнаграждението, предложени на кандидата, трябва не само да съответстват на длъжността и да са привлекателни за кандидата, но също така не трябва да надвишават доходите на служители на компанията от същия ранг;
-предложената позиция трябва да бъде ясно посочена и да бъдат договорени специални условия;
-кандидатът трябва да е запознат с основните условия на работа, например с режима на работа, продължителността на отпуската, процедурата за изплащане на бонуси, допълнителни обезщетения;
-всяко условие трябва да бъде ясно посочено;
-следващият етап на взаимодействие с кандидата трябва да бъде ясно дефиниран.
Ако той поиска време да помисли за това, трябва да се уговорите за времева рамка, в която той ще съобщи отговора си.